今日、職場で先輩女性
（といっても１歳しか年は違わないのですが）が、
いきなり私の席にやってきて、
なんだか切羽詰った顔で、
「ちょっと聞きたいことがあるんだけど…」

と切り出しました。 なんか私にまで緊張が伝わってきてドキドキ。
しばかれるのか！？

ちょっとした沈黙の後、
「いつ言った？」

あぁ〜おめでたですかぁ〜！！

びっくりしたなぁーもぉ！
そんな切羽詰った顔でやってきたら何事かと思っちゃいますよー。

そういえば、私も課長に報告する時、
かなり思いつめた表情で、
課長も緊張していたな...(^^;
あの時の課長の気持ちが分かりましたよ。

で、さすがに自席で話したら
いくらひそひそ話でも周りに聞こえてしまいそうなので、
リフレッシュルームへ。

いつ報告したらいいか？ということと
自分の仕事の引継ぎ（私はサポート部隊で代わりがいるのですが、その方の仕事は少数部隊なので代わりがいないのですよね）はどうしよう？？とか
本部長はは妊娠を喜ばないだろう（ってこの人私の上司でもあるんですがね。本人には言わなくても陰で嫌味を言うタイプ。きっと私も「入社早々なんだあいつ」って言われてるだろうな〜。ま、気にしたら負けです！！）
思い悩んでいるようでした。

私からのアドバイスとしては、
やっぱり報告するのは、
万が一のことを考えて心音が確認できてからを
オススメしました。

まだ心音が確認できてないそうで、
２週間後にまた診察といわれたのだそうです。
分かります！！
私も１回目で心音確認できなかったので。。。
この２週間がながーく感じるんですよね。。。
おりものに血が混じってないか？とか不必要に私、
ドキドキして過ごしていた記憶があります。

仕事については、気にしたら負け！っていうようなことをお話しました。
だって、一番大事なのは我が子を守ることだと思いますし♪

そして、
勤務先は規模が小さい割に融通が利かないんですよね〜。
ということで、女性が働き続けるにはまだまだ
シビアな環境。
先日の日経セミナーで、経沢さんが、
「女性に優しくない会社は、滅びてしまえ！」
とぶっちゃけておっしゃってましたが、
（この話は女性の労働力も有効活用しないと、
　これからの企業は生き残れないよね、という話から
　派生して、で、その女性の労働力の重要さを
　分かっていない会社に対して、、、というお話が
　前にあったのですが）
とホント自分の会社に対して、そう思っちゃいます...(^^;

私は育児のための時短が使える間は
現在の会社に勤めようと思っていますが、
その３年間で起業準備を並行して進めたいと思っています。
そのために現在、起業、お金のお勉強中。
万が一の場合（起業にたどりつかない場合）、
通勤時間の長さを考え、転職を視野にいれ、
転職サービスに登録したり、話を聞きにいっています。

妊婦なのでハードな部分はありますが、
妊婦だからとか、育児で大変だからとか
言い訳せずに
とにかく考える＆動く！！！
あきらめない！！！
をここ３年間の信条にしたいと思います。

仕事を持っている女性は、
妊娠が発覚しても喜び100％というよりも
仕事のことが気になって
悩んでしまうかもしれませんが、
是非、自分の中に新しい生命が宿っている喜びを
感じてほしいと思います♪

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